ANALISIS MOTIVASI PEGAWAI PADA PELABUHAN PERIKANAN NUSANTARA KARANGANTU, PROVINSI BANTEN

Mohamad Armansyah, Yahya Rahmana Hidayat

Sari


Abstract

This research is an of evaluation on employee motivation at Fishery Port of Nusantara (PPN) inKarangantu, Banten Province, as a Technical Implementation Unit of the Directorate General of Capture Fishery, Ministry of Marine Affairs and Fisheries. This study was conducted to determine the factors that most influence employee motivation based on 3 independent variables tested, namely: remuneration, organizational culture, and leadership. While the data collection procedure is conducted through a survey of all employees, where employees are given a questionnaire in a closed model. To obtain valid and reliable data, tested on samples in research instrument that is processed by using SPSS 21. From the results of data processing obtained value coefficient of determination (R2) of 0.667 or 66.7%. The data gathered can be interpreted as: work motivation of 66.7 percent is influenced by remuneration, organizational culture, and leadership. While the remaining 33.3 percent is explained by other independent variables that are not included in this study. This research suggests that to improve employee motivation, it is necessary to formulate a change of policy concerning organizational culture by evaluating the human resource placement pattern, in accordance with the competence of educational background, in order to carry out the tasks according to the direction of the leader, to work professionally and to provide the best service to the stakeholders.

 

Keywords: remuneration, organizational culture, leadership

 

Abstrak

Penelitian ini merupakan salah satu evaluasi atas motivasi pegawai yang diterapkan pada Pelabuhan Perikanan Nusantara (PPN) Karangantu, Provinsi Banten, selaku Unit Pelaksana Teknis Direktorat Jenderal Perikanan Tangkap, Kementerian Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang paling mempengaruhi motivasi pegawai berdasarkan 3 variabel independen yang diuji, yaitu: remunerasi, budaya organisasi dan kepemimpinan. Sementara prosedur pengumpulan data dilakukan melalui survey terhadap seluruh karyawan, di mana karyawan diberikan kuesioner dengan model tertutup. Untuk mendapatkan data yang valid dan terpercaya, dilakukan uji pada sampel pada instrument penelitian yang diolah dengan menggunakan SPSS 21. Dari hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,667 atau 66,7%. Dapat diartikan motivasi kerja sebesar 66,7 persen dipengaruhi oleh remunerasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan. Sedangkan sisanya 33,3 persen dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Penelitian ini menyarankan bahwa untuk meningkatkan motivasi pegawai perlu merumuskan perubahan kebijakan mengenai Budaya Organisasi dengan mengevaluasi pola penempatan sumber daya manusia, sesuai dengan kompetensi latar belakang pendidikan, agar dapat menjalankan tugas sesuai arahan pimpinan, bekerja secara professional dan dapat memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholders.

 

Kata kunci: remunerasi, budaya organisasi, kepemimpinan


Referensi


Daftar Pustaka

A. A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Alvin Arifin, Djamhur Hamid, M. Soe’oed Hakam. (2014). Pengaruh Pember-dayaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal.

Atmosoeprapto, Kisdarto. (2002). Menuju SDM Berdaya – Dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Bratakusumah, Deddy. (2015). Materi Kuliah: Analisis Kebijakan Publik. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Bratakusumah, Deddy. (2016). Materi Kuliah: Kebijakan Keuangan Daerah. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Bratakusumah, Deddy. (2016). Materi Kuliah: Proses Pengambilan Keputusan. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Cholifihani, Mochamad. (2015). Materi Kuliah: Metoda Kuantitatif. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Cholifihani, Mochamad. (2016). Materi Kuliah: Politik dan Kebijakan Publik. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Cholifihani, Mochamad. (2016). Materi Kuliah: Program Evaluasi Kebijakan Publik. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Denison, D. R. (2006). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. United State of America.

Diana Toyang dan Nunung Prajarto. (2007). Pengaruh Kepemimpinan, Kualitas SDM, dan Budaya Organisasi Terhadap Optimalisasi Kinerja Pegawai Di Perpustakaan Nasional RI Jakarta.

Djokosantoso Moeljono. (2005). Cultured. Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Furnham, Adrian. et. al. (2006). The Relationship Between Psychometric & Self Estimated, Intellegence, Creativity, Personality & Academic Achievement. Imagination, Cognition, & Personality. 25-200.

Gibson, James,L. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hidayat, Yahya R. (2015). Materi Kuliah: Analisa Organisasi Publik dan Reformasi Administrasi Publik. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Hodge, B.J., Anthony, W.P., and Gales, L.M. (1996). Organization Theory: A Strategic Approach. New Jersey: Simon and Schuster Company.

Kartini, Kartono. (2005). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers.

Kreitner, Robert dan Kinicki. (2008). Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill.

Lubis, S.B. Hari dan Martani Huseini (2009). Pengantar Teori Organisasi : Suati Pendekatan Makro. Jakarta : Departemen Ilmu Administrasi, FISIP UI..

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI..

McShane, Steven L. dan Von Glinow, Mary Ann. (2008). Organization Behavior. 4th Edition New York : Mc Graw-Hill.

Moeljono, Djokosantoso. (2003). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Ndraha, Taliziduhu. (2003). Budaya Organisasi. Cetakan Kedua. Jakarta: Rineka Cipta.

O’Reilly, C.A. III, Chatman, J. and Caldwell, D.F. (1991). People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-organization fit, Academy of Management Journal.

Schein, Edgar H, (2004). Organizational Culture and Leadership. Third Edition, Jossey – Bass Publishers, San Fransisco.

Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung, Penerbit Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Cetakan Keempat Belas. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. STIE YKPN. Yogyakarta.

Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan kwirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.

Stephen P. Robbins. (1996). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi.

Thoha, Miftah (2005). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar akan Aplikasinya, Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Tjipto, Fandy. (2000). Perspektif Manajemen dan Pemasaran Kontemporer. Yogyakarta: Andi Offset.

Veithzal, Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari teori Ke Praktek. Rajawali Pers; Jakarta.

Wahibur Rokhman. (2003). Pemberdayaan dan Komitmen : Upaya Mencapai Kesuksesan Organisasi Dalam Menghadapi Persaingan Global. Amara Books. Yogyakarta.

Wiranto, Tatag. (2015). Materi Kuliah: Sistem Administrasi Publik. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Wiranto, Tatag. (2016). Materi Kuliah: Metode Penelitian. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Wiranto, Tatag. (2016). Materi Kuliah: Proses dan Perumusan Kebijakan Publik. Jakarta: Universitas Esa Unggul.


Teks Lengkap: PDF

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.