Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan terhadap Kinerja dan Dampaknya kepada Pengembangan Karir Karyawan (Studi Kasus pada (PT. PEP)

Aldin Ahmad, Sunar Abduk

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan gabungan dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan (Variabel Eksogen) terhadap Kinerja (Variabel Endogen) dan dampaknya kepada Pengembangan Karir Karyawan di PT. PEP,  serta mengetahui tingkat pentingnya pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan melalui Kinerja yang berdampak  kepada Pengembangan Karir Karyawan di PT. PEP.  Metoda analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda deskriptif dan Structural Equation Modelling (SEM) untuk mengetahui indikator yang paling berpengaruh dalam pembentukan setiap variabel laten. Populasi 714 orang, dengan menggunakan metoda Slovin diambil sampel sebanyak 165 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling.  Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan b50

ahwa ketiga variabel eksogen, yaitu Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengaruh secara parsial adalah kemampuan 29,09%, lingkungan kerja 16,54% dan kepemimpinan 6,74% serta pengaruh secara gabungan sebesar 52,37%. Dampak terhadap pengembangan karir melalui kinerja adalah sebesar 39,09%.       

 

Kata Kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, kemampuan

 

 

Abstract

The purpose of this research is to know as partial and simultan the effect of leadership, working environment, and ability towards the performance and the effect of employee career development in PT.PEP, and to know the level significance of leadership, working environment, and ability towards the performance and the effect of employee career development in PT.PEP.  Data analysis of  this research used descriptif analysis method and structural equation modelling as to know significant indicator to form each laten variables. The populations 714 person and cumputed using Slovin method to take sampling amount 165 person and used purposive sampling as sampling technique. From this research, it can be concluded that the ”three exogen variable”,  Leadership, working environment, and ability affect as parsial to the  performance there was  ability 29,09%, working environment 16,54% and Leadership 6,74%, and simultaneously 52,37%. Intervening effect of performance to employee career development there was 39,09%.

 

Keywords:leadership, working environment,  ability


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anonimous, “Manual Performance Management System”, PT. Pertamina (Persero), Jakarta, 2005.

, “Pedoman Pengelolaan SDM”, PT. Pertamina (Persero), Jakarta, , 2005.

, “Survey Opini Pekerja”, PT. Pertami-na (Persero), Jakarta, 2006.

Bacal R., “Performance Management”, Gramedia, Jakarta, 2002.

Desofa P., “Human Capital", Jakarta, 2008.

Dreher, G.F., Dougherty, T.W., “Human Resource Strategy”, McGraw-Hill/Irwin, New York, 2001.

Ermawati A., “Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Pamong Belajar SKB di Sulawesi Selatan”, Unair, Surabaya, 2004.

Ghozali I., Fuad, “Structural Equation Modelling Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Lisrel”, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2005.

Hair et.al., “Multivariate Data Analisys”, Fifth edition, Prentice Hall International, Inc., 1998.

Handoko, T.H., “Manajemen Personalia dan Sum-ber Daya Manusia”, BPFE, yogyakarta, 2000.

Http:// www.cariilmu.com, tanggal 29 Maret 2008 tentang Kepemimpinan.

Mangkunegara, A.A.P., “Manajemen Sumber Da-ya Manusia Perusahaan”, Rosdakarya, Bandung, 2005.

MangkuprawiraTb.S., Hubies A.V., “Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia”, Ghalia Indonesia, Bogor, 2007.

Mathis L.R., “Human Resource Management”, Salemba Empat, Jakarta, 2006.

Prasetyaningtyas, T.E., “Model Pengembangan Pola Karir Pegawai di PT. Telkom Divre V, Jawa Timur”, Unair, Surabaya, 2004.

Rivai, Veithzal, “Manajemen Sumber Daya Manu-sia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik”, PT. Raja Grafindo Persada, Jakar-ta, 2005.

Sarwono, Jonathan, “Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS”, Penerbit Andi, Yogyakarta, 2006.

Sekaran, Uma, “Research Methods For Business”, Fourth Edition, John Wiley & Son, New York, 2003.

Simbolon, P.A., “Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Di Politek-nik Negeri Medan”,USU, Medan, 2005.

Suastha, T. Nyoman, “Evaluasi Kinerja dan Ma-najemen Sumber Daya Manusia”, Univer-sitas Indonusa Esa Unggul, Jakarta, 2006.

Sugiyono, “Metodologi Penelitian Bisnis”, Alfabe-ta, Jakarta, 2002.

Supriyono, L., “Determinan Jenjang Karir Karya-wan Departemen Manufacturing Pt. Inti Everspring Indonesia”,UIEU, Jakarta, 2008.

Susanto A.B., “Performance Management”, The Jakarta Consulting Group, Jakarta, 2006.

Umar H., “Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan’, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2008.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.