PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS ESA UNGGUL

Abstract

Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan di universitas Esa Unggul (UEU). Menurut Pace & Don F. Faules (2001); iklim komunikasi memainkan peranan sentral dalam mendorong anggota organisasi untuk mencurahkan usaha kepada pekerjaan mereka dalam organisasi. Metode penelitian menggunakan survei dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket. Hasil penelitian; (1) iklim komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (2) iklim komunikasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, dan (3) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. Saran yang diberikan; 1) mempertahankan iklim komunikasi yang sudah baik agar diperoleh hasil yang positif dan sejalan dengan visi serta misi UEU, 2) lebih mempertegas lagi peraturan dan hukuman/sanksi yang ada dengan tujuan memberikan efek jera bagi karyawan yang melakukan pelanggaran atau kesalahan, dan 3) Top Management secara bersama-sama memikirkan berbagai macam cara untuk membangkitkan lagi motivasi dan rasa tanggung jawab karyawan UEU, terutama karyawan yang sudah bekerja lebih dari 5 (lima) tahun. Hal ini bertujuan agar mereka tetap dapat bekerja dengan motivasi tinggi yang pada akhirnya menghasilkan karyawan yang memiliki kedisiplinan yang baik, dedikasi yang tinggi serta loyal pada institusi (UEU).

Kata kunci: iklim komunikasi organisasi, motivasi kerja, disiplin kerja