PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN MELALUI PERAN KEADILAN ORGANISASI PADA INDUSTRI RITEL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen karyawan di industri ritel PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk yang dimediasi oleh keadilan organisasi sebagai pengaruh dari program pelatihan dan pengembangan. Penelitian dilakukan di Kota Tangerang dengan desain deskriptif kausalitas dan pendekatan kuantitatif menggunakan teknik probability sampling. Sampel terdiri dari 210 responden yang bekerja di toko ritel PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dipengaruhi oleh rekrutmen, seleksi, remunerasi, dan kompensasi, tetapi tidak oleh pelatihan, pengembangan, dan penilaian kinerja. Komitmen karyawan dipengaruhi oleh rekrutmen, seleksi, penilaian kinerja, dan keadilan organisasi, tetapi tidak oleh pelatihan, pengembangan, serta remunerasi dan kompensasi.