FACTORS CAUSES OF CONFLICT AMONG NURSES IN HAJI HOSPITAL MAKASSAR
Abstract
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Amin, M.Ali Syamsuddin. Komunkiasi Sebagai Penyebab dan Solusi Konflik Sosial. Jurnal Comon Volume 1 Nomor 2. 2017.
Azoulay, E., et al. (2009). Prevalence and factors in intensive care unit conflictsthe conflicus study. American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine, 180, 853860.
Daniyanti, Marya. 2016. Hubungan Manajemen Konflik Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Kelas III Rumah Sakit Umum Daerah dr.Zainoel Abidin Banda Aceh. Skripsi Fakultas Keperawatan Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Diakses 10 Juli 2019.
Haryono, Widodo; Suryani, Dyah; dan Wulandari, Yanuk. (2009). Hubungan Antara Beban Kerja, Stress Kerja, Dan Tingkat Konflik Dengan Kelelahan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. KESMAS. 3, (3), September 2009: 162-232 ISSN: 1978-0575.
Sorongan, et al. Konflik Peran dan Ambiguitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Tabungan Nasional (BTPN) TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol. 3 No. 1 Maret 2015: ISSN 2303-1174.
Siswanto, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil: Bandung: PT. Refika Aditama.
Utami, Kadek Cahya. 2016. Manajemen Konflik. Skripsi Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Udayana.
Wirawan. 2010. Manajemen Dan Manajemen Konflik. Jakarta: Salemba Humanika.
DOI: https://doi.org/10.47007/ijnhs.v5i2.3529
Refbacks
- There are currently no refbacks.