Hubungan Kualitas Pendekatan Human Relations Kepala Pusat Humas Dengan Motivasi Kerja Pegawai Pusat Humas Depnakertrans

Chaerul Hadi, Euis Nurul

Sari


Abstrak

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Hubungan  Kualitas Pendekatan  Human Relations   Kepala Pusat Humas Dengan Motivasi Kerja Pegawai Pusat Humas Depnakertrans. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Untuk mengetahui reliabilitas data dihitung  dengan  menggunakan  rumus  statistika  Koefisien  Korelasi  Product  Moment Pearson dan validitas datanya menggunakan Validitas konstruk. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian, diketahui bahwa hubungan kualitas pendekatan human relations dengan motivasi kerja pegawai menunjukkan korelasi yang kuat dan positif (r = 0,43). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kualitas pendekatan human relations berhubungan erat dengan motivasi kerja pegawai. Kiranya Kepala Pusat Humas perlu terus mempertahankan dan meningkatkan kualitas pendekatan human relations kepada para pegawainya di Pusat Humas Depnakertrans, sehingga motivasi kerja pegawai yang bersangkutan dapat lebih mendorong untuk bekerjasama secara produktif dan berhasil mencapai serta mewujudkan tujuan yang telah ditentukan

Kata kunci: kualitas human relations, motivasi, kerja pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Daftar Pustaka

Abdurrachman M.A, Oemi. Dasar-Dasar Public relations, Citra Aditya Bakti : Bandung, 2001.

Azwar, Azrul. Pengantar Administrasi Kesehatan, Binarupa Aksara, Jakarta, 1996,

Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sembilan Jilid 1, PT. Indeks, Kelompok Gramedia, 2004.

Effendy, Onong Uchjana. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek, PT. Remaja Rosdakarya : Bandung, 2003.

Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariat dengan program SPSS, Penerbit Universitas Dipenogoro, Semarang, 2006.

Hasan, Iqbal. M, Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian & Aplikasinya, Ghalia Indonesia, Jakarta, 2002.

Hasibuan, H. Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara : Jakarta, 2005.

Kartono, Kartini, Pengantar Metodologi Riset sosial, Mandar Maju, Bandung, 1996, Moekijat, Dasar-Dasar Motivasi, CV, Pionir Jaya, Bandung, 2001.

Mukhyi, Muhammad A & Hudiyanto, H. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Gunadarma, Depok, 1992.

Musanef, Drs. Manajemen Kepegawaian Di Indonesia, PT. Gunung Agung, Jakarta,1983.

Nawawi, Hadari. H, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Ga.jah Mada University Press, Yogyakarta, 2000,

Ranupandojo, Heidjrachman & Suad Husnan, Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta, 1995.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


VISITOR NUMBER:
 
hit counter