GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MASA PANDEMI COVID 19 : KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI

Helmi Fikri, Desy Prastyani

Abstract


Pemberlakuan Work From Home dimasa pandemi Covid 19 merubah budaya kerja pada perusahaan-perusahaan. Sejak merebaknya pandemi Covid-19 kondisi perubahan di tempat kerjapun akan mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam aktivitas pekerjaan terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi individu maupun organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penentu dalam kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang tepat akan memotivasi karyawan agar lebih giat bekerja sehingga diharapkan kinerja akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan populasi karyawan di perusahaan di PT. Duta Nichirindo Pratama di daerah Tangerang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling responden sebanyak 126 responden. Untuk menguji model penelitian ini, dengan menggunakan alat Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional pada sistem kerja Work From Home berpengaruh signifikan secara langsung terhadap motivasi, dan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja secara parsial. Namun secara simultan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi.


Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.47007/publika.v10i2.4820

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul Jakarta
Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta Barat
(021) 567-4223 ext 266
[email protected]
    


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.