Pengaruh Kompetensi Auditor, Budaya Kerja, Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Auditor Pada Inspektorat Jenderal Kementerian Perhubungan

Hashim A Abdullah, Saipul Yamri

Abstract


Kinerja auditor merupakan perwujudan kerja yang dilakukan untuk mencapai hasil kerja ke arah tercapainya tujuan organisasi. Kualitas audit yang dilaksanakan oleh aparat Inspektorat belum maksimal dimana masih banyaknya temuan audit yang tidak terdeteksi oleh aparat inspektorat sebagai auditor internal, akan tetapi ditemukan oleh auditor eksternal yaitu Badan Pemeriksa Keuangan (BPK). Hal tersebut menunjukan bahwa kualitas laporan keuangan yang merupakan output dari kinerja Inspektorat selaku auditor internal Pemerintahan masih kurang baik.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  mengevaluasi dan menganalisis besarnya pengaruh kompetensi budaya kerja dan pengawasan secara simultan terhadap kinerja auditor Inspektorat Jenderal Kementerian Perhubungan. 

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data melalui penyebaran angket . Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah auditor pada Inspektorat Jenderal Kementerian Perhubungan yang berjumlah 46 auditor. Analisis data menggunakan analisis korelasi dan regresi berganda.  

Hasil penelitian menunjukkan 1) Kompetensi auditor mempunyai pengaruh terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Jenderal Kementerian Perhubungan sebesar 24,1%; 2) Budaya kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Jenderal Kementerian Perhubungan sebesar 37,9%; 3) Pengawasan mempu.nyai pengaruh terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Jenderal Kementerian Perhubungan sebesar 21,6%; 4) Kompetensi auditor, budaya kerja dan pengawasan mempunyai pengaruh terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Jenderal Kementerian Perhubungan sebesar 54%. Dengan kata lain, semakin baik pelaksanaan ketiga variabel bebas tersebut, maka akan semakin meningkat kinerja auditor pada Inspektorat Jenderal Kementerian Perhubungan


Full Text:

PDF

References


Pemeriksaan Dalam Pengawasan Keuangan Daerah : Studi Pada Inspektorat Kabupaten Pasaman Sumatera Barat. Politeknik Negeri Padang

Agoes, Sukrisno. 2013. Auditing Petunjuk Praktis pemeriksaan Akuntan oleh. Akuntan Publik. Edisi 4 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Agung, Rai I Gusti. 2010. Audit Kinerja Pada Sektor Publik. Jakarta: Grafindo.

Agusti, Restu dan Pertiwi, Nastia Putri. 2013. Pengaruh Kompetensi, Independensi Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris KantorAkuntan Publik Se Sumatra). Vol 21. No.03

Akbar, Muhammad Taufik. 2015. Pengaruh Profesionalisme, Independensi, Komitmen Organisasi, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal Auditor di BPKP Provinsi. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi. Volume 2, No 5. Hal 1-1

Alienda Retnosari P. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Konsultan Pajak Drs Lim Yung San dan Rekan. TRANSPARANSI Volume 9, Nomor 01, Maret 2017 Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi ISSN 2085-1162

Anisa, Windi Gessy. 2012. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Manajemen Risiko (Studi Empiris Pada Laporan Tahunan Perusahaan-perusahaan Non Keuangan yang Terdaftar di BEI Tahun 2010). Universitas Diponegoro

Arens, Alvin A., Elder, dan Beasley. 2008. Auditing dan Jasa Assurance. Pendekatan Terintegrasi. Jilid 1. Edisi 12. Jakarta: Erlangga.

Arikunto, Suharsini. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ayuningtyas, H.Y.,& Pamudji,S. 2012.Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Kasus Pada Auditor Inspektorat Kota/Kabupaten Di Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Bambang Asmoro. 2020. The Effect Work Culture and Competence on Commitment and Employee Performance of PT. Nindya Karya (Persero) . Hasanuddin Journal of Business Strategy. Vol. 2 N0. 1

Cahyani Kadek Chandra Dwi, Gst Ayu Purnamawati dan Nyoman Trisna Herawati.2015. Pengaruh Etika Profesi Auditor, Profesionalisme, Motivasi, Budaya Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Auditor Junior (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Bali). e-Journal universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Vol. 3 No.1

Donni Junni Priansa. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Penerbit Bandung: Alfabeta.

Fahmi, Irfan. 2013. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta

Gering, Supriyadi dan Triguno. 2011. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta: Rhineka Cipta

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSs. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadari, Nawawi. 2013. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada.

Handoko, T. Hani. 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE.

______________. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Salemba Empat.

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara

Husein, Umar. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Istianto, Bambang. 2011. Manajemen Pemerintahan Dalam Persfektif Pelayanan Publik. Jakarta:Mitra Wacana Media.

Japirman Purba. 2019. The Effect of Compensation, Supervision and Competence on Performance of Tuberculosis Health Center Officers using Multiple Linear Regression. Jurnal Teknologi Komputer. Vol. 13 No. 2

Karya, C. 2011. Pengaruh Pengawasan Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Rengat Kabupaten IndragiriHulu. Tesis.

Kharismatuti, Norma dan P. Basuki Hadiprajitno. 2012. Pengaruh Kompetensi dan Independensi terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Internal Auditor BPKP DKI Jakarta). Diponegoro Journal of Accounting Vol.1 No.1 Hal 1-10

Langgeng Prayitno Utomo. 2020. Pengaruh Profesionalisme, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Internal Auditor, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator. MD: Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara Vol. 3 No. 1, Januari 2020-Juli 2020

Mangkunegara A.A.Anwar Prabu. 2013. Evaluasi Kinerja SDM. PT.Revika. Aditama, Bandung

__________________. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya.

Meitikatili, dkk. 2017. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi dan Kabupaten Kota Gorontalo. Jurnal EMBA Vol.5 No. 2 Juni 2017.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers

Moroney, Robyn dan Peter Carey. 2011. Indutry-verus Task-Based Experience and Auditor Peformance. Journal of Practice and Theory. 30 (2), pp: 66-78.

Muhimatul Kibtiyah, Made Gede Wirakusuma, Maria M. Ratna Sari. 2017. Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Auditor. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. ISSN 2337-3067.

Mulyadi. 2010. Auditing. Buku I, Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat

Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar. Iterpratama Mandiri.

Ndraha, Taliziduhu. 2012. Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rhineka Cipta

Oklivia dan Aan Marlinah.2014. Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Faktor-Faktor dalam Diri Auditor Lainnya terhadap Kualitas Audit. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. 16(2). ISSN: 1410-9875

Rita Wahyuni. 2018. Pengaruh Pengawasan Internal dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Politeknik LP3I Jakarta). Majalah Ilmiah BIJAK ISSN 1411-0830 Vol. 15, No. 1, Maret 2018

Sami’an dan Estu Aprilian N.W. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor DAOP IV Semarang. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 23.1

Schein, Edgar H. 2014. Organizational Culture and Leadership. Fourth. Edition.Jossey-Bass.

Siagian, P. Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara; Jakarta

Silaen, Sofar dan Widiyono. 2013. Metode Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Jakarta: In Media.

Siswandi dan Indra Iman. 2009. Aplikasi Manajemen Perusahaan. Edisi ke-2. Jakarta: Mitra Wicana Media.

Siti Nurbaya, dkk. 2020. Competence, Work Culture and Performance of Honorary Teachers in Makassar Elementary School. European Jounal of Business & Management Research. Vol. 5 No. 2 ISSN 2507 – 1076

Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Motode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sukriah, Akram dan Inapty, Akram, dan Inapty. 2009. Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan. Simposium Nasional Akuntansi XII. Palembang.

Suseno, Selvy Sufyani. 2013. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Jember. Universitas Jember.

Tjun, Lauw Tjun., Marpaung, Elyzabet Indrawati, dan Setiawan, Santy. 2012. Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi Vol.4 No.l Mei 2012: 33-56

Tuanakotta, Theodorrus M. 2013. Audit berbasis ISA (International Standards on Auditing). Jakarta: Salemba Empat

Veithzal, Rivai dan Sagala, Ella Juavani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.47007/publika.v10i2.4997

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul Jakarta
Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta Barat
(021) 567-4223 ext 266
[email protected]
    


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.