Desain Manajemen Karir pada PT.X

Abstract

PT.X merupakan perusahaan retail yang bergerak dibidang fashion, yang saat ini memiliki 8 cabang di beberapa tempat di Indonesia. Dari survei kepuasan kerja karyawan diketahui bahwa terdapat ketidakpuasan kerja dari karyawan dan sebagaian besar ketidakpuasan tersebut karena manaje-men karir yang dirasakan belum memadai. Untuk itu maka didesain manajemen karir yang lebih baik dengan mendesain ulang pula sistem penilaian kinerja, program pengembangan karyawan serta kompensasi yang diberikan kepada karyawan. Dengan manajemen karir yang lebih baik, di-harapkan kepuasan kerja karyawan akan meningkat yang berdampak pula pada kinerja peru-sahaan.

 

Kata Kunci: Manajemen Karir, Perusahaan Retail, Kepuasan Kerja