PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA

Cornelius Ludi Priyatmo

Abstract


Abstract

Job satisfaction factors have a positive effect on the success of the company's performance. Job satisfaction perceived employee with income acceptance or improvement of welfare as well as guaranteed career ladder in company make employee PT. Mitramas always feel calm in working. With job satisfaction felt by PT. Mitramas Anchor Laksana will always perform the job according to standard procedure. This research is quantitative research with descriptive design which aims to know the factors in transformational leadership type that influence the performance and job satisfaction of employee by using Structural Equation Modeling method. The results showed that transformational leadership affect the performance of employees positively either directly or indirectly with mediation mediation of job satisfaction. In addition in this study proved significantly that job satisfaction affects employee performance.

 

Keywords: Transformational leadership, performance, and job satisfaction.

 

Abstrak

Faktor Kepuasan kerja  sangat berpengaruh secara positif terhadap penciptaan keberhasilan Kinerja perusahaan. Kepuasan kerja karyawan yang dirasakan dengan penerimaan pendapatan ataupun peningkatan kesejahteraan serta terjaminnya jenjang karir didalam perusahaan membuat karyawan PT. Mitramas selalu merasakan ketenangan dalam bekerja. Dengan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan PT. Mitramas Jangkar Laksana akan selalu melaksankan pekerjaan sesuai standart prosedur. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain diskriptif yang bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor pada tipe kepemimpinan transformasional yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja  karyawan dengan menggunakan metode  Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja karyawan secara positif baik secara langsung maupun tidak langsung dengan perantara mediasi kepuasan kerja. Selain itu dalam penelitian ini terbukti secara signifikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, kinerja, dan kepuasan kerja.


Full Text:

PDF

References


Daftar Pustaka

Antonakis J, Avolio BJ, & Sivasubramaniam N. (2003). “Context and leadership: An examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. The Leadership Quarterlyâ€.

Dachlan U. (2014). “Panduan lengkap Structural Equation Modelingâ€, Lentera Ilmu Semarang.

Hair JF, “Multivariate. Data Analysis Fifth Edition USA. Prentice Hall International Incâ€.

Handoko TH. (2002). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, BPFE, Jakarta.

Hasibuan MSP. (2008). “Manjemen Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Khoirusmadi, A. S. (2011). “Analisa Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Interveningâ€, Skripsi, Universitas Diponegoro Semaran.

Locke E A. (1997). “Esensi Kepemimpinan (Terj. Aris Ananda)â€, Spectrum, Jakarta.

Lufthans F. (2006). “Perilaku Organisasiâ€, (alih bahasa VA. Yuwono dkk), Edisi bahasa Indonesia, ANDI, Yogyakarta.

Mangkunegara AP. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.

Mangkuprawira S. (2009). “Bisnis Manajemen dan Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan Kedua. IPB Press. Bogor.

Maulana E. (2012). “Kepemimpinan Transformasional Dalam Birokrasi Pemerintahanâ€, PT. Multicerdas Publishing.

Munandar AS. (2001). “Psikologi Industri dan Organisasiâ€, UI Press Jakarta.

Rivai V. (2008). “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasiâ€, Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

-----------. (2005). “Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktekâ€, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Siagian SP. (2000). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Bumi Aksara, Jakarta.

Solimun. (2010). “Analisis Multivariat Pemodelan Struktural Metode Partial Least Square, CV. Citra, Malang.

Sutikno MS. (2014). “Pemimpin & Kepemimpinanâ€, Holistica, Lombok.

Wibowo. (2009). “Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerjaâ€, UII, Yogyakarta.

Wibowo. (2013). “Perilaku Dalam Organisasiâ€, Rajawali Press, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.47007/jeko.v9i1.2330

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


    

 

Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul
Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Telp : 021 5674223 ext 266

email : [email protected]

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.