PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Lista Meria

Abstract


Komitmen organisasional sangat penting dalam mendorong suatu organisasi mencapai tujuannya. Komitmen organisasional akan menumbuhkan loyalitas tinggi, semangat kerja, tanggung jawab dan rasa memiliki terhadap organisasi dari karyawannya. Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional antara lain kepuasan kerja dan konflik pekerjaan keluarga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan keluarga dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan kepada 112 karyawan di PT. Dijado. dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan keluarga yang tinggi akan menurunkan komitmen organisasional sedangkan kepuasan kerja yang tinggi akan meningkatkan komitmen organisasional.

 

Kata kunci : konflik pekerjaan keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasional


Full Text:

PDF

References


Akintayo, D. I. (2010). Work-family conflict and organization commitment among industrial workers in Nigeria. Journal of Psychology and Counseling, 2(1), 1–8.

Allen N. J., Meyer, J. P., & S. C. A. (1993). Commitment organizational and occupations: Extension and tes of three component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538–551.

Allen N. J., & M. J. P. (1990). Measurement of antecendents of affective, continuance and normative commitment to organizational. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–8.

Anindita, R. (2009). Prinsip-prinsip dasar metode dalam pemasaran. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Arizal, J., Puspa, D. F., & Kamela, I. (2014). Pengaruh konflik kerja-keluarga dan role conflict terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada profesi perawat di RSUD M.H. Thalib Kabupaten Kerinci. E-Jurnal.Bunghatta.Ac.Id, 4(2), 1–15.

Azeem, S. M., & Akhtar, N. (2014). Job satisfaction and organizational commitment among public sector employees in Saudi Arabia. International Journal of Business and Social Science, 5(7), 127–133.

Darwish. (2000). Organizational commitment and job satisfaction as predictors of attitudes toward organizational change in a non-western settin. Personnel Review, 29(5), 567–592.

Furnham A., Eracleous A., & Premuzic, T. C. (2009). Personality, motivation and job satisfaction: Herzberg meets the Big Five. Journal of Managerial Psychology, 24, 765–779.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76–88.

Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & B. W. C. (2008). Multivariate data analysis (5th ed.). USA: Prentice Hall International Inc.

Irawaty, K. E. S. (2008). Pengaruh manajemen diri terhadap intensitas konflik peran ganda. Phronesis Jurnal Ilmiah Psikologi Industri Dan Organisasi, 10(1), 14–33.

Lathifah, I. (2008). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Retrieved from eprints.undip.ac.id/17716

Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi, (alih bahasa VA. Yuwono dkk). Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.

Malhotra, N. K. (2004). Riset pemasaran: Pendekatan terapan. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Malik, M. E., Nawab, S., Naim, B., & Danish, R. . (2010). Job satisfaction and organizational commitment of university teachers in public sector of Pakistan. . . International Journal of Business and Management, 7(1), 222–229.

Malik, S., Awan, A. G., & Q.-A. (2015). Role of work family on organizational commitment and organizational effectiveness. European Journal of Bussiness and Management, 7(1), 222=229.

Nart, S., & Batur, O. (2014). The relation between work-family conflict, job stress, organizational commitment and job performance : A study on Turkish primary teacher. . . European Journal of Research on Education, 2(2), 72–81.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410.

Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 68–80.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2001). Organizational behavior (13th ed.). London: Pearson International Edition.

Seniati, L. (2006). Komitmen organisasi : Suatu telaah teoritis dan empiris. Phronesis Jurnal Ilmiah Psikologi Industri Dan Organisasi, 8(1), 1–17.

Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: ANDI.

Yee, R. W. Y., Yeung A. C. L., & Cheng, T. C. E., (2008). The impact of employee satisfaction on quality and profitability in high-contact service industries. Journal of Operations Management, 26, 651-668.




DOI: https://doi.org/10.47007/jeko.v9i02.2535

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


     

 

Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul
Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Telp : 021 5674223 ext 266

email : [email protected]

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.