MODEL MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI KONSEKUENSI DARI KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN NON DOSEN PTS DI DKI JAKARTA

Lia Amalia

Abstract


Abstract

The purpose of this research is to know the influence of work involvement on work motivation, the influence of work involvement on organizational commitment and the influence of work motivation on organizational commitment to non-PTS employee in DKI Jakarta. The subject of the research is the non-lecturer PTS employee with the total sample of 150 people .To achieve that goal, the first stage, the primary data collection using convinience sampling method, the second stage will be classified based on the educational background of non-lecturer employees in the PTS Jakarta, third stage, testing and modeling using SEM (Structural Equation Model)The results will be published in Ventura national accredited journals and national dissemination in the FMI research forum held annually.

 

Keywords: work motivation, job engagement and organizational commitment

 

AbstrakTop of Form

Bottom of Form

Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional dan pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan non PTS di DKI  Jakarta..Subjek penelitian adalah karyawan PTS yang statusnya non dosen dengan jumlah sampel sebanyak 150  orang.Untuk mencapai tujuan tersebut,  tahap pertama, pengumpulan data primer dengan metode convinience sampling, tahap keduaakan dilakukan klasifikasi berdasarkan latar belakang pendidikan karyawan non dosen di PTS DKI Jakarta, tahap ketiga,pengujian dan penetapan model dengan menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model).Luaran hasil penelitian akan dipublikasikan pada jurnal terakreditasi nasional Ventura serta dilakukan diseminasi nasional dalam forum hasil riset FMI yang diselenggarakan setiap tahunnya.

 

Keywords : motivasi kerja, keterlibatan kerja dan komitmen organisasional

Full Text:

PDF

References


Daftar Pustaka

Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Blau, G.J. (1889). Using Job Involpment and organizational commitment interactively to predict turnover. Journal of management, 15,115-127.

Brown, S. P. (1996). A Meta-Analysis and Review of Organizational Research on Job Involvement. Psychological Buletin; 120 (2), 235-255.

Chen, Z. X. & Francesco, A. M. (2003). The relationship between the three components of commitment and employee performance in China. Journal of Vocational Behaviour; 62: 490-510.

Faslah, Rony. (2010). “Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover Intention Pada Karyawan”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol VIII, No. 2.

Hair., Anderson., Tatham., dan Black. (2008). Multivariate. Data Analysis Fifth Edition USA. Prentice Hall International Inc.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua.Yogyakarta: BPFE.

Hasyim dan Rina Anindita. (2009). “Prinsip-Prinsip Dasar Metode Riset Bidang Pemasaran”. Edisi Pertama. Jakarta; UIEU-University Press.

Hisyam, Achmad. (2009). Aplikasi Metode Structural Equation Modeling Dengan LISREL 8.54. (Edisi Kedua). Jakarta: Olah Data Konsultan Statistika Dan Pengolahan Data.

Khan, K. & Nemati, A. R. (2011). Impact of Job Involvement on Employee Satisfaction: A Study Based on Medical Doctors Working at Riphah International University Teaching Hospitals in Pakistan. African Journal.

Lambert, E. (2008). The impact of job involvement on correctional staff. Professional Issues in Criminal Justice, 3(1), 57–76.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta : Penerbit ANDI.

Makvana, S. M. (2008). A Study of Job Involvement and Work Satisfaction Prevailing Among Employees of Engineering and Pharmaceutical Organizations. Journal of Institute of Productivity and Management. 2 (2), 9- 12.

Mathis Robert L. dan John H. Jackson. (2009). Human Resource Management. Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.

Raziq, Abdul. (2014). “Impact of Working Environment on Job Satisfaction”. Prague, Czech Republic.

Robbins dan Judge. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta: PT. Index Group Gramedia.

Sumarto. (2009). Meningkatkan Komitmen dan Kepuasan untuk Menyurutkan Niat Keluar. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan; 11(2), pp: 116-125.

Toly, A. A. (2001). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Staff Kantor Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Vol. 3, No. 2.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.