MODEL MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI KONSEKUENSI DARI KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN NON DOSEN PTS DI DKI JAKARTA

Abstract

Abstract

The purpose of this research is to know the influence of work involvement on work motivation, the influence of work involvement on organizational commitment and the influence of work motivation on organizational commitment to non-PTS employee in DKI Jakarta. The subject of the research is the non-lecturer PTS employee with the total sample of 150 people .To achieve that goal, the first stage, the primary data collection using convinience sampling method, the second stage will be classified based on the educational background of non-lecturer employees in the PTS Jakarta, third stage, testing and modeling using SEM (Structural Equation Model)The results will be published in Ventura national accredited journals and national dissemination in the FMI research forum held annually.

 

Keywords: work motivation, job engagement and organizational commitment

 

AbstrakTop of Form

Bottom of Form

Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional dan pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan non PTS di DKI  Jakarta..Subjek penelitian adalah karyawan PTS yang statusnya non dosen dengan jumlah sampel sebanyak 150  orang.Untuk mencapai tujuan tersebut,  tahap pertama, pengumpulan data primer dengan metode convinience sampling, tahap keduaakan dilakukan klasifikasi berdasarkan latar belakang pendidikan karyawan non dosen di PTS DKI Jakarta, tahap ketiga,pengujian dan penetapan model dengan menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model).Luaran hasil penelitian akan dipublikasikan pada jurnal terakreditasi nasional Ventura serta dilakukan diseminasi nasional dalam forum hasil riset FMI yang diselenggarakan setiap tahunnya.

 

Keywords : motivasi kerja, keterlibatan kerja dan komitmen organisasional