DAMPAK WORK ENGAGEMENT MELALUI MOTIVASI KERJA DILIHAT DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TEAMWORK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti, menguji dan mempelajari pengaruh Lingkungan Kerja dan Kerja Tim terhadap Ketertikatan Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Indofood Tbk. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Indofood Tbk. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengembangan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas profesionalisme dan keterampilan pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya secara optimal. Hal-hal yang harus diperhatikan di PT. Indofood Tbk seperti Lingkungan Kerja, Kerja Tim, Motivasi Kerja dan Ketertikatan Kerja. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode Non Probability Sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 120 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) Partial Least Square (PLS) untuk menguji kekuatan hubungan langsung dan tidak langsung antara berbagai variabel. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Lingkungan Kerja dan Kerja Tim tidak berpengaruh terhadap Ketertikatan Kerja, Motivasi berpengaruh terhadap Ketertikatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kerja Tim berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kerja Tim berpengaruh terhadap Ketertikatan Kerja melalui Motivasi kerja.

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kerja Tim, Motivasi Kerja, Keterikatan Kerja