AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI ALAT EVALUASI KINERJA DEPARTEMEN SDM

Laksmi Sito Dwi Irvianti Laksmi Sito Dwi Irvianti

Abstract


Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting
bagi setiap perusahaan karena selain menentukan jalannya
aktivitas operasional, sumber daya manusia juga
dapat dijadikan sebagai keunggulan bersaing suatu
perusahaan. Untuk itulah diperlukan adanya departemen
sumber daya manusia yang akan mengelola dan menjaga
serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia
perusahaan. Seringkali keberadaan suatu departemen
sumber daya manusia dianggap sebagai cost-center, atau
menambah biaya operasional perusahaan, sehingga banyak
perusahaan menghilangkan departemen tersebut.
Untuk itulah, maka departemen sumber daya manusia
perlu melakukan audit sumber daya manusia secara
berkala untuk memastikan eksistensi dan kontribusi
departemen tersebut terhadap kesuksesan perusahaan
sehingga departemen sumber daya manusia dapat disebut
sebagai profit center perusahaan.
Kata Kunci:
Audit, Sumber Daya Manusia, Human Capital

References


Daftar Pustaka

Anonymous, “The Pros and Cons of HR Audit”, HR

Focus, New York, 2005.

Aswathappa, K., “Human Resoure and Personnel

Management”, 4th edition, McGraw-Hill,

New York, 2005.

Cecere, Massimo, “Optimizing Internal Audit”, CA

Magazine, April, 2008.

Clardy, Alan, “Toward an HRD Auditing Protocol:

Assessing HRD Risk Management

Practices”, Development Review, June

Curtice, Joan, “The HR Audit for Legal

Compliances and Safe Business Practices”,

Employment Relation Today, Summer

Susilo, Willy, “Audit SDM”, PT. Vorqistatama

Binamega, 2002.

Werther, B. William and Davis, Keith, “Human

Resources and Personnel Management”,

McGraw-Hill, new Jersey, 1996.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.