AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI ALAT EVALUASI KINERJA DEPARTEMEN SDM
Abstract
bagi setiap perusahaan karena selain menentukan jalannya
aktivitas operasional, sumber daya manusia juga
dapat dijadikan sebagai keunggulan bersaing suatu
perusahaan. Untuk itulah diperlukan adanya departemen
sumber daya manusia yang akan mengelola dan menjaga
serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia
perusahaan. Seringkali keberadaan suatu departemen
sumber daya manusia dianggap sebagai cost-center, atau
menambah biaya operasional perusahaan, sehingga banyak
perusahaan menghilangkan departemen tersebut.
Untuk itulah, maka departemen sumber daya manusia
perlu melakukan audit sumber daya manusia secara
berkala untuk memastikan eksistensi dan kontribusi
departemen tersebut terhadap kesuksesan perusahaan
sehingga departemen sumber daya manusia dapat disebut
sebagai profit center perusahaan.
Kata Kunci:
Audit, Sumber Daya Manusia, Human Capital
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Daftar Pustaka
Anonymous, “The Pros and Cons of HR Auditâ€, HR
Focus, New York, 2005.
Aswathappa, K., “Human Resoure and Personnel
Managementâ€, 4th edition, McGraw-Hill,
New York, 2005.
Cecere, Massimo, “Optimizing Internal Auditâ€, CA
Magazine, April, 2008.
Clardy, Alan, “Toward an HRD Auditing Protocol:
Assessing HRD Risk Management
Practicesâ€, Development Review, June
Curtice, Joan, “The HR Audit for Legal
Compliances and Safe Business Practicesâ€,
Employment Relation Today, Summer
Susilo, Willy, “Audit SDMâ€, PT. Vorqistatama
Binamega, 2002.
Werther, B. William and Davis, Keith, “Human
Resources and Personnel Managementâ€,
McGraw-Hill, new Jersey, 1996.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul
Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Telp : 021 5674223 ext 266
email : [email protected]