FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TURNOVER INTENTION BIDAN DI RS BUDI KEMULIAAN JAKARTA

Deby Nurlaili Damaiyanti, Zelfino Zelfino, Veza Azteria, Rini Handayani

Keywords


turnover intention, kepuasan terhadap pekerjaan, komitmen organisasi

References


Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.

Gandika, I., & Fransiska, R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Karakteristik Sosial Demografi sebagai Variabel Moderator (Studi Kasus pada PT. Strarlight Garment Semarang. Proccedings of the 4th Economic & Business Research Festival (pp. 655-669). Salatiga, Indonesia.

Humayra, & Nurintan. (2019). Stay or Out: Commitment and Employee Turnover Intentions among Indonesian Employees. Advances in Social Science, Education and Humanities Research (ASSEHR), 50–52.

Kaddourah, B., Abu-Shaheen, A. K., & Al-Tannir, M. (2018). Quality of nursing work life and turnover intention among nurses of tertiary care hospitals in Riyadh: a cross-sectional survey. BMC Nursing, 17(1), 43. https://doi.org/10.1186/s12912-018-0312-0

Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya. PPM.




DOI: https://doi.org/10.47007/hp.v3i2.5309

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Health Publica

Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul
Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Telp : 021 5674223 ext 266

 

View My Stats