HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KUALITAS KERJA KARYAWAN DI RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL
Abstract
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Awaludin, A. (2016). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Yuni International. Jurnal Manajemen.
Brahmasari, I. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya. jmm17, 1(1). https://doi.org/10.30996/jmm17.v1i01.311
Dany Marthen. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
G. Northouse P. (2013). Kepemimpinan (PT. Indeks Permata Pui Media (ed.)).
Harahap, R. E. Y. (2016). Hubungan kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja dengan kinerja perawat Rumah Sakit TK.II Putri Hijau Medan. Analitika, 8(2).
Machfoedz, I. (2014). Metodologi Penelitian (Kualitatif dan Kuantitatif). Fitramaya.
Murtiningsih. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17(2).
Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Sarwadhamana, R. J., & Dwinta, E. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Karyawan Farmasi PT Aksamala Adi Andana Yogyakarta. Indonesian Journal of Hospital Administration, 3(1), 7–16. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.21927/ijhaa.v3i1.1391
Soeyitno, A. H. (2013). Hubungan Antara Persepsi Karyawan terhadap Gaya Kepemimpinan Partisipatif Atasan dengan Kinerja Karyawan di RS Muji Rahayu Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 2(1).
Tho, I. (2011). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. IQTISHODUNA. https://doi.org/10.18860/iq.v0i0.316
Wibowo A. (2014). Metodologi Penelitian Praktis Bidang Kesehatan. PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Selemba Empat.
Yogi, N. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. ASH Cabang Madiun). Jurnal Sains Dan Seni ITS, 6(1).
DOI: https://doi.org/10.47007/ijnhs.v6i2.4533