APAKAH KREATIVITAS BERPENGARUH PADA PEKERJAAN RUTIN: PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IDENTIFIKASI ORGANISASI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak tingkat rutinisasi kerja, kepemimpinan, dan kepribadian proaktif terhadap kreatifitas para pekerja. Hal ini di teliti karena terdapat penelitian sebelumnya yang menunjukkan hasil yang signifikan dari tiap variabel tersebut terhadap kreatifitas pekerja. Objek dari penelitian terdapat di lingkungan kerja Universitas Esa Unggul. Penelitian ini menerapkan desain penelitian kausal dan menggunakan data primer dengan pengukuran menggunakan skala likert melalui data kuesioner. Responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Jenis penelitian bersifat kuantitatif dengan metode SEM yang diolah melalui aplikasi PLS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat 2 hasil yang berpengaruh secara signifikan dari 4 hipotesa. Hasil yang pertama kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap proses identifikasi organisasi sebagai variabel mediasinya. Hasil yang kedua yakni variabel kontrol kreativitas berupa kepribadian proaktif berpengaruh secara signifikan terhadap kreatifitas pekerja.