APAKAH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Pencapaian pada suatu perusahaan tidak terlepas pada pengelolaan manajerial yang baik. Kinerja pada karyawan memiliki suatu peranan yang penting untuk keberhasilan atas keberlangsungan setiap aktivitas didalam suatu organisasi. Karyawan dituntut untuk memiliki kemampuan bekerja secara optimal serta mempunyai kinerja yang tinggi. Kinerja dapat dipengaruhi melalui faktor-faktor diantaranya yaitu gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Nippon Express Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode analisis data yang digunakan yaitu pendekatan statistik dengan jumlah sampel responden sebanyak 112 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner. Untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam penelitian ini menggunakan metode statistik, analisis data, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.