APAKAH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transaksional, motivasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan pada karyawan pabrik makanan ringan di wilayah Tangerang.  Penelitian ini dilakukan pada November 2021.  Pendataan dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui media sosial (WhatsApp).  Untuk menentukan responden, penelitian ini menggunakan metode  purposive sampling dengan kriteria yaitu karyawan tetap dan setidaknya telah bekerja selama 2 tahun. Jumlah total responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 165. Studi ini menggunakan metode SEM untuk menguji hipotesis yang diusulkan. Hasil penelitian yang diperoleh antara lain kepemimpinan transaksional tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja, budaya organisasi tidak memiliki efek positif terhadap kinerja karyawan, tetapi pengaruh positif terhadap motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja secara positif mempengaruhi kinerja karyawan dan kepuasan kerja, dan mampu menengahi hubungan budaya organisasi dan kinerja karyawan, tetapi tidak dapat menengahi hubungan gaya kepemimpinan transaksional dan kinerja karyawan.  Hasil terbaru menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki efek positif pada kinerja karyawan.