APAKAH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI MEDIASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja dan perilaku kewargaan organisasi (OCB) yang dimediasi oleh tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala Likert dengan sampel sebanyak 150 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia yang telah bekerja >2 tahun. Data dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dan OCB. Secara khusus CSR dapat memediasi kepemimpinan transformasional pada OCB dan CSR dapat memediasi kepemimpinan transformasional pada prestasi kerja. Hasil penelitian juga menemukan temuan yang menyatakan bahwa keamanan dan kenyamanan lingkungan perusahaan merupakan output yang diinginkan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan.