HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS (PSYCHOLOGICAL WELL BEING) PADA KARYAWAN CLEANER (STUDI PADA KARYAWAN CLEANER YANG MENERIMA GAJI TIDAK SESUAI STANDAR UMP DI PT. SINERGI INTEGRA SERVICES, JAKARTA)
Sari
Abstrak
Setiap karyawan yang bekerja pada suatu organisasi mempunyai harapan mendapatkan gaji yang sesuai dengan standar UMP. Pada kenyataannya, terdapat karyawan yang menerima gaji tidak sesuai dengan standar UMP memiliki tingkat turnover yang rendah, merasa senang, bersyukur dan menerima diri apa adanya. Perasaan-perasaan yang muncul dari evaluasi pengalaman bekerja dan hidup menjadi indikasi yang berkaitan antara kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis di PT. SINERGI Integra Services. Penelitian ini adalah penelitian dengan jenis penelitian korelasional, yaitu untuk mengungkapkan hubungan timbal balik antar variabel yang diteliti. Teknik analisa yang dalam penelitian ini adalah teknik korelasi koefisien kontingensi dengan uji statistik menggunakan chi-square. Sampel penelitian ini adalah karyawan cleaner PT. SINERGI Integra Services yang menerima gaji tidak sesuai standar UMP. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan alat ukur kuesioner kepuasan kerja mengacu pada teori Locke, sedangkan kesejahteraan psikologis mengacu pada teori Ryff. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi chi-square diperoleh korelasi positif 0,577 dengan sig (p) 0,000. Dengan demikian hipotesis penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan positif agak rendah yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis. Artinya, semakin karyawan merasakan kepuasan kerja, maka semakin tinggi pula tingkat kesejahteraan psikologis.
Kata kunci: kepuasan kerja, kesejahteraan psikologis, gajiTeks Lengkap:
PDFReferensi
Alwisol. Psikologi kepribadian (Rev. ed.). Malang: UMM Press. Malang, 2009
Andrian, D. Gambaran kepuasan kerja karyawan PT. Nasional Putra. 2012
Annisa, Zulkarnain. Komitmen terhadap organisasi ditinjau dari kesejahteraan psikologis pekerja. Jurnal INSAN Vol 15 No. 1. 2013
Anoraga, P. Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Jakarta, 2009
Ariati, J. Subjective well being (kesejahteraan subjektif) dan kepuasan kerja pada staf pengajar (dosen) di lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro. Jurnal UNDIP Vol. 8 No. 2. 2010
Aritonang, P.M.M. Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah Bank XXX cabang Bandung. Dalam http://repository.upi.edu/operator/upload/s_pem_0707448_chapter3.pdf, diakses tanggal 7 Desember 2013.
As'ad, M. Kepemimpinan efektif dalam perusahan, suatu pendekatan psikologik (ed. 2). Liberty. Yogyakarta, 1991
Bagus, D. Gaji; Definisi, peranan, fungsi, dan tujuan penggajian. Dalam http://jurnalsdm.blogspot.com/2009/05/gaji-definisi-peranan-fungsi-dan-tujuan.html, diakses tanggal 6 Agustus 2014.
C. R. Snyder & Shane J. Lopez. Handbook of positive psychology. Oxford University Press. New York, 2005
Chris Rowley & Keith Jackson. Manajemen sumber daya manusia. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta, 2012
Faiz, P. M. Outsourcing dan tenaga kerja. Dalam http://jurnalhukum.blogspot.com/2007/05/outsourcing-dan-tenaga-kerja.html, diakses tanggal 14 April 2013.
Hariandja, M. T. Manajemen sumber daya manusia. PT. Grasindo. Jakarta, 2007
Humaira, L. Hubungan antara gaya penyelesaian konflik dan kepuasan kerja pada perawat. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. 2008
Hurlock, E. B. Psikologi perkembangan: Suatu pendekatan sepanjang rentang kehidupan. Erlangga. Jakarta, 1994
Kerlinger, F. N. Asas-asas penelitian behavioral (ed. 3). Gadjah Mada University Press. Yogyakarta, 2006
L.N. Jewell and Marc Siegall.Psikologi industri/organisasi modern (ed. 2). Penerbit Arcan. Jakarta, 1998
Lakoy, F. S. Psychological well being perempuan bekerja dengan status menikah dan belum menikah. Skripsi Fakultas Psikologi Esa Unggul. 2009
Luthans, F. Organizational behavior. Singapore: McGraw-Hill International Edition. Singapore. 1989
M. Noor Rochman Hadjam & Arif Nasiruddin. Peranan kesulitan ekonomi, kepuasan kerja dan religiusitas terhadap kesejahteraan psikologis. Jurnal Psikologi Vol 30 No. 2. 2003
Mansuraziz. Penetapan UMP 2012. Dalam http://mansuraziz37.files.wordpress.com/2011/11/ump-dki-2012-pergub.pdf, diakses tanggal 9 Desember 2012.
Mathilda, C. Subjective well being pada penduduk miskin di Kampung Gili Sampeng Kemanggisan Jakarta Barat. Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul.
Misero, P. S. Adjustment problems dan psychological well-being pada siswa akseleran. Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. 2010
Munandar, A. S. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press. Jakarta. 2008
Nofitri, N. Gambaran kualitas hidup penduduk dewasa pada lima wilayah di Jakarta. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. 2009
Nopiando, B.Hubungan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan outsourcing. Journal of Social and Industrial Psychology Vol. 1 No. 2. 2012
Papalia, D. E., Olds, S. W., & Feldman, R. D. Human development; Perkembangan manusia (ed. 10 jilid 2). Jakarta: Salemba Humanika. 2009
Russell, J. (2008). Promoting subjective well-being at work. Journal of Career Assesssment Vol 16.
Sari, I. J. (2009). Hubungan antara kepuasan kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasi (PKO). Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Siahaan, R. (2011). Pengaruh karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT.Angkasa Pura II Bandar Udara Polonia Medan. Dalam http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/22290, diakses tanggal 18 Agustus 2014.
Sugiyanto. Statistika psikologi 2. Jakarta. 2010
Sugiyono. Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta. P. Bandung. 2009
Vroom, V. H. Work and motivation. New York: John Wiley & Sons, Inc. New York. 1964
Wijono, S. Psikologi industri & organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Jakarta. 2012
Winarsunu, T. Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan.Malang: UMM Press. Malang. 2007
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.