KINERJA KARYAWAN YANG DITINJAU DARI BUDAYA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DI KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA

Thalia Ayu, Respati Wulandari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana budaya pemimpin dapat mempengaruhi gaya kepemimpinannya, keefektifan komunikasi antar individu dan kinerja individu. Ketiga faktor ini mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Belum pernah ada yang membahas topik budaya individu dengan kinerja karyawan pada penelitian sebelumnya. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode penelitian kuantitatif dengan model analisis jalur. Alat hitung yang digunakan adalah SmartPls 3.0. Hasil analisa penelitian menunjukkan bahwa budaya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh pemimpin, efektifitas komunikasi antar individu dan juga kinerja individu di dalam Biro Sumber Daya Manusia pada Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia.

 

Kata kunci : Budaya, Gaya Kepemimpinan, Efektivitas Komunikasi, Kinerja Karyawan, Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi.


Full Text:

PDF PDF

References


Daftar Pustaka

Acurantes, L. (2016, September 29). News: Hcamag. Dari Hcamag: http://www.hcamag.com/hr-news/should-ceos-be-culture-conformists-224199.aspx

Akhir, D. J. (2016, September 17). Economy, Sektor riil: Okezone Finance. Dari Okezone Finance: http://economy.okezone.com/read/2016/09/27/320/1499844/fokus-garangnya-sepak-terjang-sri-mulyani-susi-pudjiastuti-dan-rini-soemarno

Amrhy, A. S. (2014). Pengaruh Komunikasi Yang Efektif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

AW, Suranto. (2011). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bohlander, G. W., & Snell, S. A. (2013). Principles of Human Resource Management, 16th Editions. United States: SOUTH-WESTERN.

Browaeys, M. -J., & Price, R. (2015). Understanding Cross- Cultural Management Third Edition. United Kingdom: Pearson Education Limited.

Daniels, J. D., Radebaugh, L. H., & Sullivan, D. P. (2013). International Busines Environments and Operations, 14th Edition. England: PEARSON.

Darsana, M. (2013). The Influence Of Personality And Organization Culture On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior. The International Journal of Management Vol.2 Issue 4 ISSN: 2277-5846.

Firmansyah, R. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Efektivitas Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kampar. Jom FEKON Vol. 2 No. 1.

Hamdi, S. A., & Bahruddin, E. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali, Imam, M. P. dan Latan, Hengky (2015). Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro Semarang.

Irawanto, D. W. (2009). An Analysis Of National Culture And Leadership Practices In Indonesia. Journal of DIversity Management - Second Quarter 2009 Vol.4 No.2

Iqbal N., Anwar, S dan Haider N (2015). Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian J. Bus Manag Review ISSN: 2223-5833.

Jogulu, U. D. (2010). Culturally - linked leadership styles. Leadership and Organization Development Journal Vol. 31 No. 8.

Kawar, T. I. (2012). Cross-cultural Differences in Management. International Journal of Business and Social Science Vol.3 No.6.

Locker, & Kaczmarek. (2011). Business Communication, 5th Edition. New York: McGrawHill.

LUM. (2016, September 21). Berita Nasional : Indopos. Dari Indopos: http://nasional.indopos.co.id/read/2016/09/21/43656/LSM-Kepemimpinan-Rony-Bikin-Kinerja-PEP-Melorot

Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Depok: Rajawali Pers.

Moeheriono, M. (2012). Perencanaan, Aplikasi Dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik. Depok: Rajawali Pers.

Nazarian, A., & Atkinson, P. (2013). Impact of Culture on Leadership Style : The Case of Iranian Organisations. World Applied Sciences Journal 28 (6): 770-777.

Northouse, P. G. (2009). Leadership Theory and Practice. SAGE.

Parker, M. (2012). Culture Connection How Developing A Winning Culture Will Give Your Organization A Competitive Advantage. United States: McGraw-Hill.

Prabu, D. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Richards, L. (2016). Effective Communication & Organizations: Chron. Dari Chron: http://smallbusiness.chron.com/effective-communication-organization-1400.html

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2014). Management, 11th Edition. England: PEARSON.

Romadoni, A. (2016, July 27). Politik: Liputan6. Dari Liputan6: http://news.liputan6.com/read/2562404/alasan-jokowi-reshuffle-kabinet-kerja-jilid-ii

Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research Methods For Business. United Kingdom: WILEY.

Shafie, B., Baghersalimi, S., & Barghi, V. (2013). The Relationship Between Leadership Style And Employee Performance. Singaporean Journal Of Business Economics, And Management Studies Vol.2 No.5.

Siregar, D. I. (2016, July 27). Ekonomi, Bursa: Metrotvnews. Dari Metrotvnews: http://ekonomi.metrotvnews.com/bursa/GNljo0yk-bos-bursa-pergantian-menteri-tingkatkan-kepercayaan-investor

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.




DOI: https://doi.org/10.47007/jeko.v8i01.1761

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


     

 

Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul
Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Telp : 021 5674223 ext 266

email : [email protected]

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.