MENGUKUR DAMPAK JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA

Lista Meria

Abstract


Turnover intention adalah intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan demi mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Beberapa faktor yang mempengaruhi turnover intention antara lain job insecurity dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, juga untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini lakukan pada 87 karyawaan di salah satu perusahaan swasta di Tangerang, dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity yang tinggi akan menurunkan kepuasan kerja dan meningkatkan turnover intention, sedangkan kepuasan kerja yang tinggi akan menurunkan turnover intention. Kemudian kepuasan kerja memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention.

 

Kata kunci : job insecurity, kepuasan kerja, turnover intention.


Full Text:

PDF

References


Ashford, S., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test. Academy of Management Journal, 32, 803–829.

Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). ) The Michigan Organizational Assessment Questionnaire. University of Michigan, Ann Arbor.

Furnham A., Eracleous A., & Premuzic, T. C. (2009). Personality, motivation and job satisfaction: Herzberg meets the Big Five. Journal of Managerial Psychology, 24, 765–779.

Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & B. W. C. (2008). Multivariate Data Analysis (5th ed.). USA: Prentice Hall International Inc.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).

Januartha, A. A. G. A., & Andyani, I. G. . D. (2019). Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(2), 7548–7575.

Kurniawan, D., Purwana, D., & Widiyastuti, U. (2016). Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention: Studi pada Karyawan PT. X di Jakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 65–78.

Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi, (alih bahasa VA. Yuwono dkk). Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.

Mobley, W. (1986). Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya (Terjemahan Iman). Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Mobley, W., Horner, O., & Hollingsworth, A. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414.

Nurfauzan, M. I., & Halilah, L. (2017). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 98–108.

Reisel, W., D., Probst, T., M., Chia, S., L., Maloles, C., M., & Konig, C., I. (2010). The effects of job insecurity on job satisfaction, organizational citizenship behavior, deviant behavior, and negative emotions of employees. Int. Stud. Manag. Organ, 40, 74–91.

Rismayanti, R. D., Musadieq, M. Al, & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya pada KInerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 127–136.

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2001). Organizational behavior (13th ed.). London: Pearson International Edition.

Rohman, A. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Berpindah Studi Pada Kantor Akuntan Public Di Jawa Tengah. Jurnal Akuntansi FE UNSB, 510.

Sandi, F. M. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity Terhadap Turnover intention (Studi Pada Guru SDIT Asy-Syaamil Bontang). Universitas Diponegoro.

Setiawan, I. N. A., & Putra, M. S. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(8), 4983–5017.

Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: ANDI.

Suciati, H., Minarsih, A. T., & Magdalena, M. (2015). Pengaruh Job Insecurity dan Stress kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai pada karyawan PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO). Jurnal Manajemen Universitas Pandanaran, 1(1), 1–12.

Toly, A. A. (2001). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi turnover intention pada staff kantor akuntan public. Jurnal Akuntansi & Keuangan, 3(2), 102–125.

Utami, I., & Bonussyeani, N. E. S. (2009). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja. Jumal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 6(1), 117–139.

Yee, R. W. Y., Yeung, A. C. L., & Cheng, T. C. E. (2008). The impact of employee satisfaction on quality and profitability in high-contact service industries. Journal of Operations Management, 26, 651–668.

Zeffane, & Rachid. (1994). Understanding Employee Turnover: The Need for Contingency Approach. International Journal of Manpower, 15(9), 1–14.




DOI: https://doi.org/10.47007/jeko.v10i2.2854

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


     

 

Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul
Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Telp : 021 5674223 ext 266

email : [email protected]

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.