PENGARUH MOTIVASI PEKERJAAN, KEDISIPLINAN PEKERJA DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT SURYA HARMONIKA MANUNGGAL SIDOARJO

Abstract

Setiap perusahaan didirikan dengan tujuan masing-masing. Tujuan paling umum saat memulai bisnis adalah mencari keuntungan yang maksimal. Aspek tersebut meliputi motivasi, disiplin dan lingkungan kerja. Ketiga aspek tersebut berkaitan erat dengan kepuasan manusia dalam bekerja, yang pada akhirnya bermuara pada peningkatan kinerja perusahaan. Penelitian ini berusaha melihat sejauh mana kontribusi aspek-aspek tersebut terhadap kepuasan manusia dalam aktivitas perusahaan. Untuk melihat kontribusinya, digunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada semua orang di perusahaan. Beberapa item yang diperiksa dalam angket adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Setelah semua pengujian baik dilakukan, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis dapat diketahui bahwa motivasi kerja memiliki nilai thitung sebesar 2,025 dan signifikansi. 0,004. Disiplin kerja memiliki t-hitung sebesar 2,193 dan tingkat signifikansi 0,010. Lingkungan kerja memperoleh nilai t-hitung sebesar 2,278 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga variabel tersebut menunjukkan apakah hipotesis diterima atau layak dalam penelitian ini. Sedangkan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa f-hitung adalah 12,954 dan nilai Sig 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat diartikan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap kepuasan kerja individu pada perusahaan sekaligus. waktu. Setidaknya dari penelitian ini tidak dapat ditarik kesimpulan bahwa semua variabel memiliki pengaruh positif secara parsial maupun simultan.