STRATEGI PENINGKATAN MOTIVASI DAN KUALIFIKASI KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN TRANSPORTASI

Nur Alfiah Nanda, Pundy Danistyarini, Ilham Julianto, Husein Husein, Hilma Farhani

Abstract


Industri transportasi merupakan sektor penting dalam perekonomian global yang membutuhkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas dan termotivasi untuk mencapai efisiensi operasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi berbagai strategi peningkatan motivasi dan kualifikasi karyawan dalam perusahaan transportasi di Indonesia. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) yang menganalisis berbagai studi terkait topik ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan pelatihan berkelanjutan, adopsi teknologi digital, implementasi Green HRM, sistem kompensasi dan penghargaan yang adil, keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, serta penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Dengan menerapkan pendekatan holistik ini, perusahaan transportasi di Indonesia dapat meningkatkan kinerja karyawan dan memastikan keberlanjutan jangka panjang di tengah dinamika industri yang kompleks.


Keywords


Motivasi Karyawan, Manajemen SDM, Pelatihan Berkelanjutan, Teknologi Digital, Green HRM.

References


Adawiah, A., et al. (2023). Digital Transformation Impact on Human Resource Management Practices in Indonesia: Exploring Technology-Based Approaches. Journal of Human Resource Management, 14(2), 45-58.

Antonius, A. (2019). Indonesia's Efforts to Achieve Globally Competitive Human Resources. Journal of Global Management, 22(3), 210-225.

Arianto, T., & Fathurrahman, H. (2023). Pengelolaan Digitalisasi Konstruksi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Teknologi, 15(1), 33-47.

Assyofa, M., et al. (2020). Green Behaviors Factors on Green Human Resources Management Practice on the Employees of “The First Movers on Sustainable Banking” in Indonesia. Journal of Sustainable Finance & Investment, 9(3), 145-160.

Dewi, D., et al. (2023). Implementation of Green Human Resource Management in Land Transportation and Logistics in Indonesia. International Journal of Environmental Sustainability, 11(4), 78-92.

Fahroji, M., Hidayat, T., & Santoso, D. (2021). Sosialisasi Efektifitas Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 112-120.

Hadjri, M., & Setiawan, R. (2023). Kapabilitas Dinamik Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen SDM, 18(2), 99-113.

Halim, A., et al. (2023). Perceptions of Human Resource Management Practices: Study of Culinary Industry of SMEs in Indonesia. Journal of Small Business Management, 13(2), 134-147.

Irawan, A., et al. (2021). Development of the Public Sector HRM Model in Indonesia’s Public Sector. Public Administration Journal, 18(2), 200-215.

Muriyana, T., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Akuntansi Sumber Daya Manusia Terhadap Manajemen SDM. Jurnal Akuntansi & Manajemen, 25(3), 303-315.

Muslima, H., & Prasetyo, A. (2019). Pengembangan Kualitas Manajemen Sumber Daya Manusia pada Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen Industri, 10(1), 45-58.

Nurianna, F., et al. (2023). Investigating the Human Resource Management Practices and Their Impact on Companies’ Performance in Culinary Business in Jakarta, Indonesia. Journal of Business Studies, 16(1), 67-82.

Paeno, P., & Ramdani, D. (2023). The Comparison of Human Resource Management Practices in Indonesian and Malaysian Companies. Asian Journal of Human Resource Management, 7(3), 89-105.

Raharja, I. (2023). Sertifikasi Manajemen SDM dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Manajer. Jurnal Manajemen & Organisasi, 21(2), 98-112.

Ricardianto, P., et al. (2020). Peluang dan Tantangan Sumber Daya Manusia dalam Industri Transportasi. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 19(2), 65-80.

Romario, J., et al. (2021). Human Resource Management in a Coffee Beverage SME to Gain Competitive Advantage in Indonesia. Journal of Small Business and Enterprise Development, 12(3), 155-170.

Sawaluddin, S., & Rustandi, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 45-59.

Susilowati, D. (2021). Human Resource Management Patterns in Indonesia’s Construction Companies. Journal of Construction Management, 10(2), 88-103.

Triyanto, T., & Wijaya, R. (2021). Penerapan Manajemen Sumber Daya dalam Rangka Efisiensi Operasional. Jurnal Manajemen Operasional, 14(1), 23-36.




DOI: https://doi.org/10.47007/jeko.v15i2.8387

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


     

 

Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul
Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Telp : 021 5674223 ext 266

email : [email protected]

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.