Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit MRCCC Siloam Semanggi Jakarta

Made Putri Tunjung Sari

Abstract


Latar Belakang dan Tujuan Kepuasan kerja sangat penting bagi organisasi dan pegawai, khususnya untuk meningkatkan kinerja, sehingga kepuasan kerja perlu untuk ditingkatkan terus menerus. Untuk itu, penelitian ini dilakukan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh budaya organisasi terhadap iklim organisasi dan kepuasan kerja  perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit MRCCC Siloam Semanggi Jakarta. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan desain kausal. Sampel penelitian adalah 120 perawat. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur yang diolah dengan SPSS. Unit analisis yaitu individu perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap iklim organisasi.  Temuan penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan dengan demikian implikasi praktis penelitian ini adalah kepuasan kerja dapat ditingkatkan melalui perbaikan budaya organisasi dan iklim organisasi.

Keywords


Budaya organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja.

References


Adenike, Anthonia. 2011. Organizational Climate As A Predictor of Employee Job Satisfaction: Evidence From Covenant University. Business Intelligence Journal, Vol. 4. No. 1. 151-165.

Arikunto, Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rinbeka Cipta.

Azwar, Saifuddin. 2009. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baron, Robert A., Donn Byrne, dan Nyla R. Branscombe. 2006. Social Psychology. Boston: Pearson

Chang, Su-Chao & Ming-Shing Lee. 2007. A Study on Relationship Among Leadership, Organizational Culture, the Operation of Learning Organization and Employees’ Job Satisfaction. The Learning Organization. Vol. 14. No. 2. 158.

Djatmiko, Yayat Hayati. 2007. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Depkes RI. (2005) Kerangka kerja dan kuesioner penelitian kondisi kerja perawat. Jakarta: The Author.

Furnham, Adrian. 2006. The Psychology of Behavior at Work: The Individual in the Organization. New York: Psychology Press, 2006.

Gibson, James L., et al. 2012. Organization: Structure, Procesess, Behavior. New York: Business Publication.

Greenberg, Jelard & Robert A. Baron. 2008. Behavior in Organizations. New Jersey: Pearson.

Hadi, Sutrisno. 2002. Metodologi Research 2. Yogyakarta: Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada.

Holbeche, Linda. 2005. The High Performance Organization: Creating Dynamic Stability and Sustainable Success. Oxford: Elsevier Butterworth-Heinemann.

Hoy, Wayne K. & Cecil G. Miskel. 2008. Education Administration: Theory, Research and Practice. Boston: Mc Graw Hill.

Hughes, Ginnet, dan Curphy. 2012. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman. Edisi 7. Jakarta: Salemba Humanika.

Kerlinger, Fred & Howard B. Lee. 2000. Foundations of Behavioral Research. Furth Worth: Harcout College Publisher.

Knight, K.A. (2002). Working condition critical for nurse and patient alike,http//community nursingspectrum.com /magazine

Kurniawan, Kartika Agung, Ida Aju Brahmasari, dan Ida A. Brahma Ratih. 2016. The Influence of Organizational Culture, Task Complexity and, Competence on Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, and Nurse Performance of Kodam VII/Wirabuana Sulawesi Indonesian National Army Hospital. International Journal of Business and Management Invention ISSN (Online): 2319-8028, ISSN (Print): 2319- 801X www.ijbmi.org || Volume 5 Issue 1 || January. 2016 || PP-01-11.

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior, 12th edition. Boston: McGraw-Hill.

Mangkunegara, P.A.A. (2004). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

McKenna, E. 2006. Business and Psychology: Organizational Behavior. New York: Psychology Press.

McMillan, James H., & Sally Schumacher. 2006. Research in Education. New Jersey: Pearson.

McShane, Steven & Mary Ann Von Glinow. 2015. Organizational Behavior. New York: McGraw Hill.

Mullins, Laurie J. 2007. Management and Organizational Behaviour. England: Prentice Hall.

Nelson, Debra L. dan J. Campbell Quick. 2006. Organizational Behavior: Foundations, Realities & Challenges. Ohio: South-Western

Newstrom, John W. 2015. Organization Behavior: Human Behavior at Work. 12th edition. Boston: McGraw Hill.

Noe, R. A., et. al. 2006. Human Resource Management. Boston: McGraw-Hill Irwin.

Prestawan, Anang. 2010. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Surakarta. Surakarta: Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Robbins, S.P. 2003. Perilaku Manusia: Konsep Kontroversi dan Aplikasi. Jakarta: PT Prehallindo.

Robbins, Stephen P., & Timothy A. Judge. 2015. Organizational Behavior. New Jersey: McGraw Hill.

Schyns, Birgit, M. van Veldhoven and S. Wood. 2009. Organizational Climate, Relative Psychological Climate and Job Satisfaction: The Example of Supportive Leadership Climate. Leadership & Organization Development Journal. Vol. 30. No. 7. 649-663.

Setiadi, E. M. 2006. Ilmu Sosial dan Budaya Dasar. Jakarta: Kencana Prenanda Media Group.

Silverthorne, Colin. 2004. The impact of organizational culture and person-organization fit on organizational commitment and job satisfaction in Taiwan. Leadership & Organization Development Journal; 2004; 25, 7/8; ABI/INFORM Global, p. 592.

Slocum, John W. & Don Hellriegel. 2007. Fundamental of Organizational Behavior . Mason: Thomson-South Western

Sosa, Jason & Michael Sagas. 2006. Assessment of organizational culture and job satisfaction in national collegiate athletic association academic administrators, Texas A&M University-College Station, College Station, 1.

Su-Chao Chang & Ming-Shing Lee. 2007. A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees’ job satisfaction. The Learning Organization. Vol. 14 No. 2, 2007, pp. 155-185.

Susanty, Etty. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Vol. 8. No. (2). pp. 121-134.

Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Swansburg, R.C. (2000). Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Untuk Perawat Klinis. (Introductory Management and Leadership for clinical Nurse). Jakarta: EGC.

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Widodo. 2017. Metodologi Penelitian Populer & Praktis. Jakarta: Rajawali Press.

Williams, E.S., K.V. Rondeau & L.H. Francescutti. 2007. Impact of Culture on Commitment, Satisfaction, and Extra-Role Behaviors Among Canadian ER Physicians. Leadership in Health Services. Vol. 20. No. 3. p. 148.

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul
Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Telp : 021 5674223 ext 266

email : [email protected]