BEBAN KERJA DAN JOB DEMAND MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL TENAGA PENUNJANG MEDIS

Reza Mutia, Rina Anindita, Anastina Tahjoo

Abstract


Latar Belakang dan Tujuan Tingginya terjadi turnover pada tenaga penunjang medis di rumah sakit diperlukan perhatian yang lebih karena turnover dapat merugikan organisasi, baik dari segi biaya, sumber daya, maupun efektifitas tenaga penunjang medis itu sendiri. Untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan jod demand terhadap turnover intention tenaga penunjang medis di rumah sakit swasta kelas B di Bekasi melalui komitmen organisasional. Metode Penelitian ini penulis merupakan kuantitatif asosiatif, metode sampling menggunakan total populasi, seluruh tenaga penunjang medis di RS  Swasta Kelas B di Bekasi sebanyak 117 orang dengan Teknik wawancara dan pengisian kuisioner. Analisis data menggunakan analisis jalur dengan SPSS. Hasil penelitian ada hubungan terhadap semua variabel, komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention sedangkan beban kerja dan job demand berpengaruh positif antara terhadap turnover intention Kesimpulan secara garis besar terdapat pengaruh beban kerja dan job demand terhadap turnover intention tenaga penunjang medis di Rumah Sakit Swasta Kelas B di Bekasi melalui komitmen organisasional


Keywords


Beban Kerja, Job Demand, Turnover Intention, Komitmen Organisasional

References


Biantoro, L., & Sihombing, R. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden. Jurnal Akuntansi Bisnis, 11(21), 61–94. http://journal.unika.ac.id/index.php/jab/article/view/431

Bothma, C. F. C., & Roodt, G. (2013). The Validation Of The Turnover Intention Scale. SA Journal Of Human Resource Management, 11(1), 1–12. Https://Doi.Org/10.4102/Sajhrm.V11i1.507

Dewantara, D. A., & Ikhram, M. A. D. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–15

Fitriantini R, Agusdin A, Nurmayanti S. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distrib - J Manag Bus. 2019;8(1):23-38. doi:10.29303/distribusi.v8i1.100

Hancock, P.A & Meshkati, N. 1988. “Human Mental Workload”. Elsevier Science Publisher B.V : Netherlands

Kharismawati, D. A. P., & Dewi, I. G. A. M. (2016). PENGARUH KOMITMEN SOSIAL , DAN IKLIM ETIKA TERHADAP TURNOVER Related papers. In E-Jurnal Manajemen Unud (Vol. 5, Issue 2).

Luthans, Fred. 1998. Organizational Behavior. Eigt Edition.New York McGrawHill Co

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab Akibat dan Pengendaliannya. (Nurul Iman, Trans). Jakarta : PT. Pustaka Binaman.

Nugraha A, Purba SD. Tuntutan Pekerjaan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Penentu Turnover Intention. J Manaj dan Pemasar Jasa. 2018;10(1):49. doi:10.25105/jmpj.v10i1.2274

Robbins dan Judge, 2011, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat

Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2017, Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255226.

Sudita, I. N. (2015). PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION ( Studi Kasus Pada Bidan Praktek Swasta Di Kabupaten Sleman ). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 6(1), 89–99.

Suputra, P. M. A., Yuesti, A., & Sudja, I. N. (2019). The Effect of Work Satisfaction, Organizational Commitment and Workload on Turn over Intention on PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada. International Journal of Sustainbility, Education, and Global Creative Economic (IJSEGCE), 2(1), 33–39.

Toly, A. A. (2001). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Staff Kantor akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3 (2), 102-125.




DOI: https://doi.org/10.47007/johm.v5i01.5401

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul

Jalan Arjuna Utara No 9 Kebon Jeruk Jakarta 11510
Telp : 021 5674223 ext 266

email : [email protected]

Web Analytics View My Stats